Инструкция по начислению заработной платы республики казахстан скачать |
Заработная плата в Казахстане.Выплата заработной платы, оформление изменений размеров заработной платы, применение налоговых вычетов, удержания (алименты, налогообложение), отражение в 1С и в налоговой отчетности. Оплата труда работников и государственных служащих в выходные и праздничные дни, сверхурочные, оплата за обучение. Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя; Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают: минимальный размер месячной заработной платы; минимальный размер часовой заработной платы, определяемый в соответствии со статьей 122 настоящего Кодекса; минимальные стандарты оплаты труда; оплату за работу в сверхурочное время; оплату за работу в праздничные и выходные дни; оплату за работу в ночное время; ограничение размера удержаний из заработной платы работника; государственный контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий в области оплаты труда; порядок и сроки выплаты заработной платы. Но помимо вопросов, касающихся выплаты заработной платы, на практике часто возникают вопросы по оформлению изменения размеров заработной платы, правильности применения налоговых вычетов, порядка различных удержаний, в том числе, алиментов, налогообложения, отражению всего этого в программе 1С и в налоговой отчетности. Об этом и многом другом мы постараемся рассказать в наших статьях, видеосеминарах, вопросах и ответах. ВИДЕО СЕМИНАРЫ: Справочные материалы: Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N 1394 Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы. Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394. Статьи и публикации. Государственные органы и бюджетные организации: Вахтовый метод работы: Нарушение требований по оплате труда. 1. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя – влекут штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей. 2. Совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, – влекут штраф на должностных лиц в размере сорока, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста двадцати месячных расчетных показателей. 3. Нарушение требований трудового законодательства Республики Казахстан по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также оплате труда в ночное время – влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей. 4. Действия, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, – влекут штраф на должностных лиц в размере сорока, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста двадцати месячных расчетных показателей. |
| Подборка редакции: |